当下，有许多小伙伴投递简历，都习惯“海投”，HR在面对这种“海王”行为时，就会觉得简历投递者不符合岗位需求，不匹配公司的企业文化及调性，或者说海投简历时投递的岗位本身就与投递者不匹配，HR自然就不会给予回复。

通常来说HR在面对成百上千份简历时，浏览一份简历的时间只有30~60S，这个时候，一份内容清晰，排版美观的简历就很容易得到HR的“重点关注”所以，如果你的简历空空荡荡、花里胡哨、很难看到重点亮点，很容易就被刷掉，这就需要你通过优化简历来争取面试机会。

简历作为我们和 HR 沟通的敲门砖，“第一印象”有多重要自然不必说！但你以为最吸引 HR 的简历是那些特立独行、五花八门的简历吗？

NO！快把那些花哨的简历扔掉！

❎左右分列版式排版

简历的版面空间使用率低，很多空白处都没有合理利用起来，让人觉得“有空缺”而且排版和布局不符合正常阅读习惯

❎花里胡哨元素太多

各种图标和多彩多样的表格对 HR 来说毫无意义，不如用文字重点总结精简直观，整洁清爽的简历版面也会留给人一种干练、专业的印象

❎长篇大论不分段落

一眼看去密密麻麻全是文字，完全 GET 不到重点，HR 直接就容易放弃阅读，果断看下一个

❎一版简历重复使用

很多小伙伴习惯“千岗一历”，每个岗位的任职要求、HR的关注都不同，要根据面试的岗位调整自己的简历重点

排版清晰明了✅+重点内容突出✅

01 自上而下版式，控制在一页最佳

02 色彩元素简洁，颜色不超过2种

03 模块化内容展示，突出重点，用一句话，即大标题形式总结工作最出彩的成果

关键词提炼✅+量化数据展示✅

01 具体内容善用STAR 法则，围绕 JD（工作说明）中的岗位介绍和能力要求调整自己的经历重点