一、岗位职责

1. 根据公司业务战略，制定每月人力资源工作计划，并负责优化、修订公司人力资源制度及作业指引，以及与业务开展相关的激励制度并组织宣导和实施；

2. 及时更新公司组织设计、管控授权、作业流程等，并依据业务开展情况、阶段性的经营计划，制定公司/部门人力资源月/季/年度工作计划，最终汇总形成公司人力资源管理月报；

3. 建立、扩展招聘及吸引人才的渠道，落实人才储备、校园招聘计划、校企合作项目的规划与实施;

4. 依据市场、行业现状，负责提供人力资源专项调研分析报告; 

5. 负责与公司外拓市场业务相关的人力资源服务项目的方案编写、负责招标文件有关人工成本的测算等，

6. 参与人力资源业务相关的商务谈判、客户咨询，对内提供专业指导，对外提供项目支撑工作，有综合性的发展机会。

二、任职条件 

1. 年龄要求：25岁至32岁;

2. 教育背景：统招硕士学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业优先；

3. 需持有二级及以上企业人力资源管理师证书，至少有两年的人力资源专业模块工作经历，参与过人力资源咨询项目者可优先考虑；

4. 专业模块需倾向薪酬绩效、培训，有突出经验者可择优录用；有带教下属或团队管理的经验；

5. 具备较强的战略思维，有清晰的项目规划、项目管理和推动能力;

6. 具有优秀的PPT编写汇报能力，具备较好的文字功底；

7. 良好的职业道德、优秀的职业素养，工作中思维敏捷、逻辑性较强，目标感强，需具有较强的团队意识。

8 .性格开朗、有一定的亲和力，做事稳重，工作积极主动，学习成长的欲望强，抗压能力较强，思维清晰。

请发送简历至邮箱： candy_gao@gaoyuhr.com

一、岗位定位

专业序列岗位，职级晋升“专员-主办-主管-经理-总监”，公司提供专业化培训、激励与个人职业发展规划指导及赋能。该岗位主要负责公司新媒体矩阵运营管理（包含企业官网、公众号、小程序、微博、抖音、头条、小红书、知乎等）运营和推广及新媒体运营组的日常目标管理，落实新媒体运营策略与工作规划，完成对新媒体账号的日常维护和内容更新，协同公司年度业务运营目标。

二、主要职责

1、参与公司品牌运营规划工作，并负责督导、落实新媒体账号内容策划、撰写、编辑、审核、发布和推广，确保内容质量和风格符合公司要求；

2、负责品牌建设全案设计CIS：如企业文化、品牌故事及MI、VI及BI；

3、平面类：VI物料清单、节日海报、喜报、人才招聘、公司年会、专项培训/活动讲座、协会活动、重要会议、宣传平台的，如公众号、视频号等、综合画册及分画册设计和H5、三折页、处理图像、ppt制作等带有企业Logo的电子或广告物料；

4、文案类：文案类:平面类上所有文案、数据统计、收集材料:各类电子和纸质版材料线上平台、朋友圈、公众号等；

5、图片类：会议、活动、培训、讲座等现场拍摄和处理；

6、短视频剪辑：负责新媒体账号的内容更新和调整；

6、广告宣传渠道与物料管理：沟通谈判及渠道商邀约，合作方洽谈等。

三、任职条件：

1. 本科学历，如广告、新闻、传播、设计等相关专业优先；

2. 须掌握AE、PR、AI、PS软件，且能熟练使用，尤其是AE软件需擅长（技能硬性要求）；

3. 熟悉新媒体运营规律和技巧，具备较强的运营能力；

4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立工作和解决问题；

5. 具备较强的创意和策划能力，能够制定并实施有趣、有吸引力的内容策略；

6. 具备良好的文字功底和审美、创新能力，能够独立完成一些主题内容撰写。

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一、岗位职责：
1. 具备一定的专业能力，能够为高校大学生、职场人士、职业经理人、企业中高层管理人员提供职业生涯的专业咨询，例如：职业定位、转型、升职加薪、个人提升等内容；
2. 开发课程：线上、线下多个相关主题的培训课程，完成课件编写和讲授；
3. 客户调研：深挖客户需求及痛点，收集反馈信息，提炼个人核心优势，做到精准定位，助力职业选择及判断。
4. 简历优化：针对不同年龄段客户，提供简历优化1V1定制化服务，解读测评报告，制定求职规划；挖掘重要客户求职咨询痛点，进行1V1陪伴式指导，出具咨询报告，并对咨询效果负责。
5.提供面试辅导：通用性面试技巧、面试提问及注意事项指导，面试情景模拟练习。
6. 求职跟进：持续关注客户求职动态，解答面试求职问题，提供优质陪伴辅导，督促按照求职规划及心仪岗位清单提前进行面试准备。
7. 职业咨询：结合客户不同发展阶段困惑，定制化输出职业发展解决方案，启发深度思考，督促行动，达成目标。
8. 培训开发：了解学员需求，根据需求制定求职课程计划，并独立培训辅导，负责简历撰写、面试技巧等课程产品大纲规划，建立完善的课程体系、运行计划、课程作业/练习/交付机制，保证学习质量；收集反馈，完成升级迭代。

二、任职要求：
1. 年龄28-35岁，硕士；
2. 具备有管理咨询的工作潜质或具有人力资源管理实践经验，能独立地完成职业咨询及客户管理，帮助客户提升自我规划的能力、提升职业技能等提供专业指导，并获得客户认同；
3. 持有二级及以上人力资源管理师或心理咨询师相关资质证书（不符勿投）；
4. 思维敏捷，逻辑思维能力较强，有较丰富的沟通技巧和较强的沟通能力，做事严谨细致，待人真诚。

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一、岗位职责

1、负责公司全盘账务处理，依法进行会计核算，实行会计监督，做好预测、计划、控制、分析工作；

2、协助其他部门进行经济效益核算和数据信息统计，配合做好公司的绩效考核工作；

3、负责组织公司库存物资和固定资产的盘点工作，并对盈亏结果进行分析处理；

4、负责税金核算并按月纳税申报以及年度所得税汇算清缴工作，检查、防范税务风险；

5、负责审核和办理财务收支，及时与出纳核对现金、应收（付）款凭证、应收（付）票据并进行监督；

6、负责会计凭证、会计账簿、会计报表、纳税申报表、资产负债表、损益表、现金流量表等会计报表相关资料的保管及定期归档工作；

7、与税务部门保持良好的沟通关系；

8、协助、支撑本部门及其他部门相关工作。

二、任职条件

1、本科及以上学历，年龄26-35岁，财会、审计、金融等相关专业毕业；

2、具有3年以上全盘账务处理会计工作经验，持有中级会计师职称，有大中型企业财务相关经验，熟悉项目成本监审；

3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化相关法律法规，熟练掌握财务管理软件和办公软件，特别是Excel函数的运用；

4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

5、沟通和协调能力较强，责任心强，工作严谨细致，保密意识强。

三、个人能力倾向

有较强的目标感，踏实诚信、做事细心、稳重；情绪稳定、善与人沟通，工作中追求进步，热爱学习，具有坚持不懈、努力向上的性格特质及能力倾向。

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