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谭文丽

成都理工大学在读研究生

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政策大力支持与数字技术的快速渗透，新兴产业的动能加速释放，带动相关行业人才需求强劲增长。其中，推进落实双碳战略的“急先锋”新能源领域，以及作为实体经济基础的制造业，成为新动能奔涌中两颗夺目的明珠。

行业数字化转型催生新职业、新业态。2023年上半年,工业自动化行业中，招聘数量靠前的职位构成呈多元化特征,技术岗、基础生产岗和后端销售岗等均有着较高的人才需求，在招聘职位数占比 TOP10的职业中、技术岗就占有6席，分别是电气工程师、销售工程师、机械工程师、机械设计、质量管理/测试、自动化工程师。新能源行业招聘数量靠前的岗位有普工、操作工、风水工程师、质量管理检测、电气工程师、工艺/制程工程师、销售顾问等。AoToCAD 、Solidworks 、CAD、PLC等技术在招聘需求中均排列前五。

（注：有部分数据来源于智联招聘统计）

面对新动能的涌起，青年人展现出良好的接受度与适应性。面对新动能的发展趋势，00后的职业观更为理性，从“整顿职场”走向“寻求价值实现”。他们一面坚守对理想职场的追求，勇敢打破“潜规则”;另一面也规划职场发展新路径，主动融入职场新环境，凭借“数字时代原住民”的优势，成为推进新职场变革的先锋队伍。员工和组织的关系的转变，为注重学习和成长的互惠关系。

总而言之，对于职场人而言，除了掌握过硬的专业技能外，是否具有“创造力、共情力、沟通力、理解力”也正在成为在市场技术竞争中胜出的关键因素。